Трудовые договоры с призванными на военную службу сотрудниками приостанавливаются на время. Если работодатель уволил работника, нужно обращаться в минтруд или прокуратуру.
Заместитель министра труда и соцразвития Омской области Ирина Варнавская в эфире ГТРК «Иртыш» рассказала о социально-трудовых гарантиях мобилизованным работникам и ответила на вопросы омичей.
21 сентября Президент Владимир Путин объявил частичную мобилизацию в связи с военной спецоперацией на территории Украины, которая ведется с 24 февраля. Затем вышло постановление Правительства РФ по трудовым гарантиям мобилизованным.
«Самое важное, что нужно знать, уволить мобилизованного работника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным. И все работники, призванные с 21 сентября 2022 года, имеют возможность вернуться на свое рабочее место на прежних условиях. Трудовой договор на время мобилизации будет приостановлен», – отметила Ирина Варнавская.
Она подчеркнула, что трудовые договоры также приостанавливаются с теми, кто работает по срочному договору и находится на испытательном сроке. Мобилизованным необходимо принести повестку в отдел кадров. Граждане, работающие удаленно, отправляют повестку работодателю в электронном виде. Затем выносится приказ о приостановке трудового договора. Весь период военной службы включается в трудовой стаж. Кроме того, мобилизованного не могут сократить на работе. На место призванных работников временно берут новых сотрудников. Немало случаев, когда мобилизованных увольняют.
Как отметила замминистра, согласно постановлению, приказ об увольнении должен быть отменен. Работодатель обязан направить эти сведения в Пенсионный фонд и затем вынести приказ о приостановке трудового договора.
За помощью можно обращаться на горячую линию 122 и в минтруд по телефонам: 8 (3812) 79-07-40, 8 (3812) 25-46-11.
Если работодатель вынуждает сотрудника уволиться или не отменяет приказ об увольнении, нужно обратиться в прокуратуру на горячую линию: 8 (3812) 357-357, 8-913-614- 55-96.
Что касается выплат, работодатель обязан выдать призванному сотруднику зарплату за отработанный срок. Также предусмотрены выплаты за неиспользованный отпуск, и по усмотрению работодателя может быть начислена премия.
Ранее губернатор Омской области Александр Бурков распорядился выплатить всем мобилизованным сотрудникам государственных и муниципальных органов и их подведомственных учреждений единовременно суммы в размере не менее одной месячной зарплаты. Такие же рекомендации даны другим работодателям.
Среди вопросов омичей были и трудовые гарантии для семей мобилизованных. По словам Ирины Варнавской, при мобилизации одного из родителей детей до 14 лет второй не должен попадать под сокращение, привлекаться к работе сверхурочно, в выходные дни, а также не отправляться в командировки.
Еще одна позвонившая в эфир омичка рассказала, что ее мужа мобилизовали, а он получил социальный контракт на открытие собственного дела. Семья планировала развивать свое хозяйство и успела закупить на эти деньги коз и куриц. Но что теперь делать, женщина не знает. Как пояснила представитель минтруда, соцзащита примет решение о закрытии или приостановке таких соцконтрактов. При этом если выплаты уже использованы, они сохранятся. Но по ним, возможно, потребуется отчетность.
Один из вопросов омичей также касался трудовых гарантий призывникам на срочную службу. Осенний призыв начнется в этом году на месяц позже – с 1 ноября. Как отметила Ирина Варнавская, согласно трудовому законодательству срочников работодатели увольняют.
