Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Кроме того, на основании ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, устанавливается в размере 300 рублей в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
по информации прокуратуры Азовского ННР
