В последнее время все больше говорится о возможности выпускникам школ поступить в высшие и средне-специальные учебные заведения на целевое обучение или уже действующим студентам заключить договор с организацией и дальше учиться, будучи целевиком. Что же такое целевое обучение? Кому и для чего оно удобно? Где искать работодателей и как заключить договор?
Рассмотрим данный вопрос более подробно с главным специалистом районного комитета по образованию Татьяной Чернышевой.
Целевое обучение – это профессиональная подготовка кадров за счет бюджета по выделенной квоте. Студент и работодатель заключают договор, по которому после окончания вуза или колледжа выпускник должен отработать в организации заказчика не менее 3-х лет. Целевое обучение – это возможность учиться бесплатно, гарантированно трудоустроиться, поступить по отдельному конкурсу с более низким проходным баллом.
Целевая квота – это доля от бюджетных мест с целевым набором, она утверждается каждый год правительством РФ. Например, в педагогических и медицинских вузах целевое обучение на учителя, врача занимает 76% из всех бюджетных мест. В военных специальностях может достигать 100%.
Целевик учится по специальности в учебном заведении (они указываются в договоре) и обязан по окончании учебы отработать 3 года (включая больничный и декретный отпуск). Работодатель гарантирует трудоустройство, а также может применять другие меры поддержки, о которых должно быть четко прописано в договоре. Также могут определяться и штрафные санкции при невыполнении договора, указываться должность и зарплата, которые ждут выпускника после окончания.
Договор по квоте на целевое обучение заключается между заказчиком и гражданином, который будет учиться, а потом работать у заказчика по выбранной специальности. Также в договоре могут быть указаны работодатель, конкретный институт, колледж. Чаще всего заказчик и работодатель – это одно и то же юридическое лицо, но не всегда. Например, заказчиком в сфере образования может выступать комитет по образованию, а работодателем – определенная школа, детский сад или учреждение дополнительного образования.
За нарушение договора стороны несут материальную ответственность. Если целевик отказался работать после окончания вуза или колледжа, был отчислен, расторг трудовой договор раньше 3-х лет, он возмещает все издержки, затраченные на него учебным заведением и работодателем.
От штрафа освобождаются студенты, которые не завершили обучение по уважительным причинам (получили инвалидность (I или II группа), ухаживают за родственником-инвалидом, воспитывают в одиночку троих и более детей, изменили место жительства по причине перевода супруга-военнослужащего). Отработка не нужна, если компания закроется.
Если работодатель нарушает условия договора и отказывается оформлять молодого специалиста на работу, то выплачивает ему штраф в размере 3-х средних зарплат по региону.
Целевое обучение возможно для всех уровней образования: училище, колледж; бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, интернатура.
Поступают в вуз или ссуз студенты-целевики так же, как и все, только конкурс для них проводится отдельно. До мая 2024 года к стандартному перечню документов для поступления добавляли договор с работодателем. В 2023 году были внесены поправки к законопроекту, которые вступят в силу в мае 2024 года, после чего порядок целевого образования немного изменится.
С 1 мая 2024 года вступают в силу изменения в Закон об образовании, установленные Федеральным законом от 14 апреля 2023 года № 124-ФЗ, данные изменения затронут вопросы целевого обучения (СМ. ТАБЛИЦУ).
Губернатором Омской области Виталием Хоценко поддержаны предложения по выделению ассигнований на предоставление мер социальной поддержки целевикам, обучающимся по направлениям педагогического профиля, приоритетно по направлениям подготовки учителей. Для осуществления мер поддержки целевиков бюджетные средства будут направляться муниципальным образованиям в форме субсидий.
Получателями мер соцподдержки могут стать студенты очной формы обу-чения по направлению подготовки «Образование и педагогические науки» вузов, расположенных на территории Омской области, заключившие договор о целевом обучении после 1 мая 2024 года в целях дальнейшего трудоустройства в муниципальные (районные) общеобразовательные организации.
Расходование средств субсидии будет осуществляться на:
- предоставление стипендии выпускникам школ, поступившим на обучение в вузы на 1 курс по направлению подготовки «Образование и педагогические науки» по договору о целевом обучении в 2024 году (по 10 тыс. руб. каждому ежемесячно с сентября по декабрь 2024 года);
- предоставление стипендии студентам 2-4-х курсов вузов, обучающимся по направлению подготовки «Образование и педагогические науки» и заключившим договор о целевом обучении в 2024 году (по 15-20 тыс. руб. в зависимости от курса обучения с сентября по декабрь 2024 года);
- возмещение затрат на подготовительные курсы выпускникам школ при условии зачисления в вузы для обучения по договорам о целевом обучении по направлению подготовки «Образование и педагогические науки» (выплаты не более чем за 3 предмета при стоимости обучения по одному предмету не более 10,8 тыс. руб.).
Практика целевой подготовки специалистов педагогического профиля расширяется и дает большие возможности выпускникам школ и студентам педагогических вузов получить педагогичес-кую профессию.
В комитете по образованию Азовского района ждут всех желающих заключить договор и воспользоваться возможностями целевого обучения. Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (381-41) 2-36-73.
