19 октября женщины Омской области, занимающие лидерские позиции в предпринимательстве, образовании и других сферах, поделились советами, как преуспеть в карьере, полноценно уделять время семье, заниматься саморазвитием и вести общественно значимые проекты. Дискуссия прошла в рамках серии мероприятий Гостиной «Сильные женщины нового времени».
Проректор мастерской управления «Сенеж» и координатор проекта «Женщина-лидер» Мария Афонина провела лекцию «4 интеллекта лидера», а после приняла участие в открытой дискуссии «Лидеры нового времени: женский взгляд». Мероприятия состоялись на площадке 12 канала.
«С 2020 года более 1500 женщин из 42 разных стран мира и 84 регионов России развили лидерские навыки, обучаясь на программе «Женщины-лидер». Мы специально запускали поток для жительниц Сибирского федерального округа, выпускницами которого стали 148 женщин», — рассказала Мария Афонина. Она отдельно подчеркнула, что сибирячки отличаются сильным характером, твёрдым внутренним стержнем и ясным пониманием того, что они хотят.
По словам председателя комитета по женскому предпринимательству «Опоры России» Омской области Екатерины Вахрушевой, если ранее в России женщин в бизнесе было чуть более 27%, то сейчас более 40%. В Омской области такой же показатель. Их доля в социально ориентированном бизнесе – 90%. Это впечатляющая цифра, которая подчеркивает активную роль женщин в развитии экономики региона.
Прогрессивное сообщество «Ника» объединяет более 700 жителей Омской области, рассказала его организатор, гендиректор некоммерческой организации АНО ДПО «Ника» Вероника Локтева. У сообщества – около 40 направлений деятельности разного формата, в него входят женщины разных возрастов. Например, в 2024 году запустилась арт-студия «Рыжий кот», в которой пенсионеры занимаются с профессиональными преподавателями.
Перспективы женщин — в образовательной сфере, убеждена декан факультета филологии, переводоведения и медиакоммуникаций ОмГУ им. Ф. М. Достоевского Евгения Малёнова. По её словам, традиционно женщины чаще преподают, а мужчины — управляют, но ситуация меняется.
«Сейчас образование – не только передача знаний, но и наставничество, надо помочь молодым найти своё место в жизни, расставить приоритеты, построить карьеру. Мне кажется, женщины преуспели в этом намного больше», – пояснила Евгения Малёнова.
Декан добавила, что в 2024 году на международном управленческом форуме «Омский диалог» впервые работала женская площадка о лидерстве. Участницы получили не только новые компетенции и мягкие навыки в области лидерства, но и поддержку подруг, реально работающее женское сообщество, увидели точки роста для себя.
Государство оказывает поддержку многодетным матерям, причем, не только социальную. Как рассказала Мария Афонина, законодатели уже рассматривают инициативы, направленные на создание особых трудовых условий для таких женщин. Среди них в том числе гибкий график работы и четырехдневная рабочая неделя.
«Женщина должна быть уверена, что она не останется за бортом на рынке труда после полутора лет декрета. Для развития многодетных семей и роста их числа у девчат должна быть уверенность в завтрашнем дне, закрепленная законодательно», – подчеркнула Мария Афонина, мать троих детей.
Подводя итоги, проректор Мастерской управления «Сенеж» поделилась, что в основу каждой образовательной программы проекта «Женщина-лидер» заложены принципы мягкой силы.
«Это особый стиль, с помощью которого женщина может проявлять себя с управленческой, лидерской позиции, не изменяя самой себе, оставаясь женщиной, – пояснила она. – Женщины обладают определённым набором качеств, которые помогают им двигаться вперёд: эмпатия, ответственность, гибкость, умение работать в команде и способность действовать сообща».
