Как сегодня в российском законодательстве регулируются сроки выплаты заработной платы? Предлагаем вам ответ на этот вопрос специалистов Прокуратуры Азовского района:
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплату не в полном размере.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, в каждой организации конкретные сроки выплаты заработной платы работникам должны быть установлены любым из правовых актов, указанных в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор), либо в трудовом договоре, работники должны быть ознакомлены со сроками выплаты заработной платы.
Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам влечет для работодателя ряд последствий в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также в некоторых случаях обязанности выплатить работникам денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Прокуратура Азовского немецкого национального района Омской области
