Женщинам, которые имеют детей, важно знать свои особые трудовые права, которыми они наделены в соответствии с трудовым законодательством. Разъясняют специалисты прокуратуры Азовского ННР
Мамы малышей до 1,5 лет:
— могут одновременно находиться в отпуске (получая пособие по уходу за ребенком) и работать на дому либо на предприятии, но на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ);
— если им сложно выполнять свои «дородовые» трудовые обязанности (по причинам графика, характера нагрузок и т.п.), они могут перевестись на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
— имеют, помимо обычного обеденного перерыва, дополнительные перерывы для кормления ребенка — не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ). При этом их можно использовать в течение дня, а можно присоединить к обеденному перерыву или перенести как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением;
— работать ночью (с 22.00 до 6.00), сверхурочно, в выходные и праздники, а также ездить в командировки они могут только по собственному письменному согласию;
— им нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
— не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
— имеют «повышенный иммунитет» от увольнения (ст. 261 ТК РФ): работодатель может уволить их только в ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия и т.н., в том числе аморальный проступок, а также ликвидация организации).
Мамы малышей от 1,5 до 3 лет:
— могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком (до трех лег) и работать на дому либо на предприятии, по на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
— работать ночью (с 22.00 до 6.00), сверхурочно, в выходные и праздники, а также ездить в командировки они могут только по собственному письменному согласию, да еще при условии, что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от такой работы или командировки (ст. 259, ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ);
Прокуратура Азовского немецкого национального района Омской области
